Herculean Alliance bouwt een ecosysteem van employee engagement specialisten. We geloven dat het verbeteren van employee engagement een echte ambacht is. We hlpen je graag om jouw programma te maken.

Natuurlijk horen familiedagen, teambuildings, bedrijfsevents… thuis in zo’n programma. We kunnen die events voor u organiseren en zorgen dat ze allemaal de juiste cultuur boodschap geven. Geen nood aan een compleet programma, maar gewoon een engaging event? Ook dat kan. Ons platform ontzorgt u van administratie en zorgt dat deelnemers beter voorbereid naar het event komen.

Tijdens de pandemie lanceerden we een gratis employee engagement index en startten we de eerste employee engagement awards, die later omgedoopt werden tot de Bravos! en de krachten bundelt met de WorkBeats conferentie. We schreven ondertussen ook het boek “Employee Engagement, What Else?” waar in 2025 een tweede editie van uitkomt.

Duval Union, een ecosysteem van marketing en strategie specialisten, heeft een belangrijk minderheidsbelang in de Herculean Alliance. Daardoor kunnen we nu bedrijven end-to-end ondersteunen van purpose en strategie oefeningen tot employer branding.

Klaus Lommatzsch
Founding Partner
Duval Union

Kris Talboom
Founding Partner Herculean Alliance

Inge Van Belle
Founding Partner Herculean Alliance

Yves Vekemans
Founding Partner Herculean Alliance

Marc Bresseel
Founding Partner
Duval Union

Hoe het begon

In 1999 werd met de start van Hercules Trophy een zaadje geplant dat elk jaar opnieuw transformeerde tot wat we nu zijn.

Yves Vekemans, Inge Van Belle en Kris Talboom, richtten in 2012 Herculean holding op en brachten de Hercules Trophy business erin onder.

Fase 2: verbreding

Door het succes van Hercules Trophy begonnen klanten te vragen om hun eigen Hercules Trophy op maat te organiseren. Tientallen tevreden klanten later beseffen we dat deze format een ijzersterk middel is om bedrijfswaarden en cultuur te versterken via teambuildings, familiedagen en bedrijfsevents.

In tijden van burn-out, vroegen klanten of we ook complete programma’s konden maken om de wellbeing van werknemers te verbeteren. Samen met enkele topsporters gingen we aan de slag en verbreedden we verder naar employee engagement. Het werd de basis van ons alliantie-denken.

Maar daar stopte het niet. Er ontstonden nieuwe formats zoals Pride Games, VTM Kids Trophy en Pink Ladies Games.

Fase 3: scaling-up

We versterkten ons kapitaal met equity crowdfunding via Spreds en werden Crowdfunder of the Year. Niet veel later stapte Duval Union in het kapitaal omwille van de synergie tussen HR en Marketing.

In 2019 startten we een oefening om onze purpose opnieuw duidelijk te maken. Dat resulteerde in de nieuwe naam Herculean Alliance, employee engagement specialists. Crafting Powerful Workforces since 1999.

We schreven ondertussen ook het boek “Employee Engagement, What Else?” waar in 2025 een tweede editie van uitkomt.

Fase 4: pandemie en herstel

Onze business werd net na de rebranding keihard geraakt door de maatregelen die genomen werden tijdens de pandemie. Ondanks alles, startten we een gratis employee engagement index en de Employee Engagement Awards met de steun van sterke partners. Tot drie maal toe werd Hercules Trophy last-minute uitgesteld. Het duurde een hele tijd om hiervan te bekomen, maar gesteund door honderden klanten en leveranciers vierden we op de Hercules Trophy van 2024 ons 25 jarig bestaan. Met de financiele steun van de founders werd Herculean Alliance geherstructureerd om terug te kunnen groeien. De Employee Engagement Awards werden de Bravos! en bundelden de krachten met de WorkBeats conferentie.